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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de la formation
Description
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Nous recherchons un Responsable de la formation dynamique et motivé pour concevoir, organiser et superviser les programmes de formation au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le développement des compétences des employés, la gestion des sessions de formation et l'évaluation de leur efficacité. Ce rôle est essentiel pour assurer que notre personnel dispose des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans leurs fonctions et contribuer à la croissance de l'entreprise. Le Responsable de la formation travaillera en étroite collaboration avec les départements RH et les managers pour identifier les besoins en formation, élaborer des plans adaptés et garantir la mise en œuvre efficace des programmes. Il devra également suivre les tendances du secteur et intégrer les meilleures pratiques pédagogiques pour optimiser l'apprentissage. En outre, ce poste implique la gestion du budget formation, la sélection des formateurs externes et la coordination logistique des sessions. Le candidat doit posséder d'excellentes compétences en communication, en organisation et en gestion de projet, ainsi qu'une capacité à motiver et à inspirer les apprenants. Une connaissance approfondie des outils numériques de formation et des méthodes d'apprentissage innovantes sera un atout majeur. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement au développement professionnel des collaborateurs et à la performance globale de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les besoins en formation des employés.
- Concevoir et développer des programmes de formation adaptés.
- Organiser et coordonner les sessions de formation.
- Sélectionner et gérer les formateurs internes et externes.
- Suivre et analyser l'efficacité des formations dispensées.
- Gérer le budget alloué aux activités de formation.
- Collaborer avec les départements pour aligner les formations aux objectifs de l'entreprise.
- Mettre à jour les contenus pédagogiques selon les évolutions du secteur.
- Assurer la conformité des formations avec les normes légales et internes.
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, formation ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de formation.
- Excellentes compétences en communication et présentation.
- Maîtrise des outils numériques et plateformes e-learning.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Compétences en évaluation et analyse des performances.
- Esprit d'équipe et leadership.
- Connaissance des réglementations liées à la formation professionnelle.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer un conflit lors d'une session de formation ?
- Quels outils numériques maîtrisez-vous pour la formation ?
- Comment motivez-vous les apprenants réticents ?
- Comment gérez-vous le budget formation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des formateurs externes ?
- Comment restez-vous informé des tendances en formation ?
- Quelle est votre approche pour personnaliser les formations selon les besoins ?
- Comment assurez-vous la conformité des formations aux normes légales ?
